下列不屬于人力資源外部供給因素的是（）

• A、外部勞動力市場的狀況
• B、人們的就業(yè)意識
• C、企業(yè)的吸引力等
• D、現(xiàn)有人力資源的分析

一次失敗的工作分析李某是某公司的新任人力資源部經理。他一到公司就發(fā)現(xiàn)公司人力資源管理比較混亂，但是他并不清楚導致公司管理混亂的真正原因到底是什么，他不想打擾公司領導，其他部門領導也不熟悉，他想自己獨立來解決這個問題，他認為解決這個問題的關鍵是通過工作分析形成崗位工作說明書，因此他希望能夠立即在公司對所有崗位開展工作分析，以規(guī)范公司人力資源管理行為。在其就任后不久就設計了工作分析調查問卷，并發(fā)放給員工填寫，當問卷回上來后，李某發(fā)現(xiàn)填寫的結果令人迷惑不解，從操作員工(機械操作員、車間技術員、材料員)那里得到的關于其工作的反饋，與從他們的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比較簡單的和例行的工作職責，而一般員工卻認為自己的工作非常復雜，且經常有不可預料的事情發(fā)生，自己必須具備各種技能才能勝任工作。李某發(fā)現(xiàn)自己想要推進的工作分析項目在目前條件下很難繼續(xù)下去。（1）簡要說明工作分析的作用。（2）結合案例分析李某的工作分析項目無法順利進行的原因。

某個工作周期內個人承擔的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責的集合稱為（）

• A、職責
• B、職位
• C、職務
• D、職業(yè)